Analista de Planejamento de Compras Sênior

Quem somos?

Somos a empresa líder no setor de transmissão de energia do País. Estamos presentes em 18 estados do Brasil e buscamos profissionais que apoiem o nosso crescimento sustentável e queiram contribuir com a sociedade, alinhados à nossa cultura e ao nosso propósito de gerar valor sustentável.

Se você se interessou e acredita que é a pessoa certa, venha juntar a sua energia com a nossa!

O que você menos vê, é o que mais cuidamos!

• Monitorar e analisar os principais KPIs da área de compras: tempo de ciclo da requisição de compras/pedidos, controle de savings – Cost Avoidance e Cost Reduction, aderência ao planejamento de compras, gestão de contratos, avaliações de fornecedores, nível de serviço aos clientes internos, dentre outros
• Criação de dashboards e relatórios em Power BI
• Criar e alimentar planilhas com grande número de informações
• Garantir a atualização e a precisão dos dados apresentados nos dashboards, facilitando a análise e a tomada de decisões
• Desenvolver e acompanhar o orçamento da diretoria de compras, garantindo a otimização dos recursos financeiros e o cumprimento das metas estabelecidas
• Realizar projeções e análises de variações orçamentárias, identificando desvios e propondo soluções
• Realizar análises de cenários para avaliar o impacto de diferentes decisões sobre os custos, sobre a disponibilidade de materiais e o desempenho da empresa
• Fornecer recomendações estratégicas para a tomada de decisões com base em dados e análises precisas
• Promover benchmarks para identificar as melhores práticas do mercado e implementar inovações no processo de compras
• Manter interlocução e alinhamento com a matriz na Colômbia em indicadores, projetos e processos padrão no SAP MM e SAP Ariba
• Garantir a padronização e divulgação dos relatórios, indicadores, processos e a integração com as demais áreas da empresa
• Identificar e implementar melhorias no processo de planejamento de compras e garantir que sejam perenes gerando treinamentos e normas/procedimentos (Melhorias ARIBA, SAP, Processos de Compras, Planejamento etc.)
• Colaborar com as equipes de auditoria e suprimentos com objetivo de garantir que os controles internos relacionados aos processos de compras estejam em conformidade com os requisitos, incluindo a documentação de processos, testes de eficácia e propostas de melhorias nos controles.
• Realizar treinamentos para outras áreas da empresa sobre os indicadores e processos transversais de suprimentos para garantir o entendimento e planos de ação necessários, entre outras atividades pertinentes à área

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ?

• Superior Completo em Administração, Economia e correlatas
• Desejável Especialização ou Pós-Graduação em áreas correlatas
• Conhecimentos sólidos em processos administrativos, comerciais, estatística, matemática, indicadores, Windows, Pacote Office, Sistemas Integrados SAP e SAP ARIBA, Power BI, Outlook, Sistemas Corporativos e Softwares específicos da área

O QUE NOS GERA CONEXÃO!

• Perfis solucionadores
• Valorização do trabalho em equipe
• Quem dissemina conhecimento
• Quem acredita que sustentabilidade pode ajudar o mundo
• Capacidade de transformação digital e inovação

Local: Morumbi - São Paulo/SP

Horário: Comercial, de Segunda a Sexta

Regime de trabalho: Presencial com opção de trabalho híbrido 3x2 (3 dias na empresa e 2 dias home office)

PARA MANTER VOCÊ CONECTADO COM A GENTE!

• Para você cuidar da sua saúde e bem-estar, temos um programa de qualidade de vida, o Vida 360°. Dentro dele, temos diversos benefícios, como Gympass, plano médico, odontológico e outros;
• Vale Refeição (VR) e/ou Vale Alimentação (VA) para ajudar nas compras do mercado flexível do seu jeito, um vale cesta e, no Natal, uma ajuda extra para sua ceia;
• Sabemos que a renda fixa é importante, mas além disso oferecemos uma grana a mais por meio do nosso Programa de Remuneração Variável (Anual);
• Para você se preparar para o futuro, temos a Previdência Privada;
• Você terá a possibilidade de trabalhar de forma híbrida, além de contar com a flexibilidade de horários;
• Para gerar e compartilhar valor, disponibilizamos cursos e treinamentos e-learning, por meio da nossa plataforma digital #degree;
• Para você desfrutar do seu descanso, temos o adicional de gratificação de férias, um valor muito legal.

PARA A FAMÍLIA:

• Como empresa cidadã, entendemos a importância da chegada de uma criança e, por isso, oferecemos extensão da licença paternidade para 20 dias e maternidade para 180 dias. O benefício também vale para papais e mamães que adotarem ou obtiverem a guarda judicial da criança;
• Para as mamães retornarem tranquilas ao trabalho, oferecemos um auxílio creche bem bacana;
• Pensando em oferecer sempre as melhores condições para nosso time e suas famílias, disponibilizamos um auxílio mensal que se aplica para o papai ou mamãe que tiver sob sua guarda filho(a) com deficiência.

Estamos presentes em 18 estados brasileiros, operando uma rede de transmissão de energia por onde trafegam cerca de 30% de toda energia elétrica transmitida no País e aproximadamente 95% no Estado de São Paulo. Nosso acionista controlador é a empresa colombiana ISA, que tem mais de 50 empresas atuantes nos setores de transmissão de energia elétrica, concessões de rodovias e telecomunicações, com atividades nos seguintes países: Colômbia, Brasil, Peru, Chile, Bolívia, Argentina, além da América Central.

Tomamos consciência de que somos parte de um todo. A humanidade e o mundo nos colocam desafios cada vez maiores. Agora, nosso esforço deve ser transformar as experiências adquiridas em respostas a esses desafios. Afinal, se somos conscientes de que todos somos um, há conexão.

VALORIZAMOS A DIVERSIDADE

A ISA ENERGIA BRASIL valoriza a diversidade e a inclusão e, por isso, incentiva, em todos os seus processos seletivos, o alcance para todas as pessoas sem distinção de raça, gênero, orientação sexual, pessoas com deficiência, diferenças de gerações ou de qualquer natureza. A partir dessa intenção clara e de ações específicas para ampliar a nossa atratividade, desejamos construir uma empresa cada vez mais diversa, que reflita a representatividade da sociedade, além de desenvolver, cada vez mais, um ambiente acolhedor onde todas as pessoas possam se sentir seguras para ser quem são e para construir um legado a partir das diferenças.